introduction

La rénovation de la convention collective doit répondre aux quatre objectifs suivants.

 

revaloriser les rémunérations des salariés :

 

• les minima conventionnels doivent être plus élevés, pour garantir à nos salariés une rémunération juste et attractive face au marché du travail. Diminuer le poids de l’ancienneté permet de favoriser les salaires de base de manière significative.

 

• la rémunération doit être basée sur la nature de l’emploi, les contraintes liées au poste (travail de nuit, responsabilités de coordination, etc.) et la compétence développée. Des critères objectifs (autonomie, responsabilité, technicité) sont utilisés pour classer tous les emplois.

 

faciliter les parcours professionnels :

 

• la possibilité pour tous les salariés d’élaborer et d’accomplir un parcours professionnel permet de renforcer la professionnalisation du secteur.

 

• l’accès à la validation des acquis de l’expérience et à la formation professionnelle est facilité. Ces outils sont au service de l’évolution, de la mobilité professionnelle et de la promotion des salariés.

 

adapter l’organisation du travail au service des usagers :

 

• elle doit être repensée en fonction des besoins des bénéficiaires et des cycles propres à chaque type de service (accueil de jour, ESAT, maison d’enfants avec cycles scolaires, etc.).

 

• cette organisation doit pouvoir s’adapter sur un rythme de 35 heures hebdomadaires, sur des cycles par quinzaine, pour un temps de travail annualisé ou des forfaits jours selon les modalités et le fonctionnement de chaque association ou établissement.

 

encourager le dialogue social au plus près des enjeux locaux :

 

• la diversité des associations, de leurs activités, de leurs modes d’intervention et de leur territoire nécessite une réponse adaptée aux spécificités de chaque structure ; il faut donc promouvoir le dialogue social au niveau local.

 

• la convention collective est un texte de référence, sur lequel s’appuient les accords d’entreprise ; leur vocation est de développer les dispositifs conventionnels prévus, au bénéfice du projet associatif et des droits des salariés.