Créé en janvier 2010, à la suite de la fusion de deux syndicats employeurs, le SOP et le Snaséa, le Syndicat des employeurs associatifs Action sociale et médico-sociale – Syneas – est un syndicat au sens de la loi du 21 mars 1884. Il a pour vocation de négocier les conventions collectives dont il est signataire, d’accompagner ses adhérents et de représenter leurs intérêts auprès des pouvoirs publics.
Un syndicat d’employeurs associatifs
Le Syneas a pour ambition de promouvoir et de valoriser un authentique entrepreneuriat préservant le caractère non lucratif des structures du secteur sanitaire, social et médico-social, dans le respect des valeurs de l’économie sociale et solidaire. À ce titre, il met en avant un mode de gestion des ressources humaines, des logiques d’organisation et des processus de professionnalisation adaptés aux besoins et au projet des associations.
Au sein de commissions spécialisées, il mobilise les compétences disponibles pour éclairer le conseil d’administration sur les prises de positions qu’il entend défendre au regard des politiques publiques qui concernent son champ d’activité.
À télécharger :
- Lettre de cadrage : plan d’action triennal 2012-2014
Des champs conventionnels
Le Syneas couvre :
- 2 branches professionnelles : la branche sanitaire, sociale et médico-sociale et celle des foyers et services pour jeunes travailleurs ;
- et 3 champs conventionnels : il est signataire de la convention collective nationale du 15 mars 1966, de celle des foyers et services de jeunes travailleurs et des accords CHRS.
Il est ainsi présent dans les quatre secteurs de l’action sociale et médico-sociale : inclusion sociale, personnes handicapées et âgées et protection de l’enfance.
Au niveau national et régional
Conscient de la déclinaison de plus en plus importante des politiques publiques au niveau local, le Syneas s’appuie sur son réseau de délégations régionales pour exercer ses missions et créer entre ses membres les conditions d’information et d’échange.
Ses missions
Le Syneas est engagé dans tous les domaines relevant des conventions collectives de son champ d’intervention : politique salariale, formation et professionnalisation, prévoyance, mutuelle santé, travailleurs handicapés…
- Il conclut avec les syndicats de salariés des accords collectifs de branche et/ou des accords nationaux de travail dans le cadre d’un dialogue social constructif. Il participe avec les organisations syndicales à la gestion des organismes paritaires résultant de ces accords.
- Il intervient en tant que pôle ressources, notamment juridique, et vient en appui aux associations en matière de relations sociales et de gestion des ressources humaines.
- Il développe une communication en direction de ses adhérents, des institutions publiques et partenaires, au travers de ses publications et de son site internet, de l’organisation et de la participation à des évènements.
- Il développe une offre adaptée aux besoins, notamment au travers de l’Institut des dirigeants et acteurs de l’économie sociale (IDAES), dans les domaines de la formation, du conseil et de la diffusion de guides pratiques à destination des administrateurs bénévoles, dirigeants et cadres de direction.
- Il favorise, si nécessaire, nationalement ou localement, seul ou avec des partenaires, des actions de négociation et de lobbying en lien avec la fonction employeur
Son organisation
Présidé par Philippe Launay, président de l’association de Sauvegarde de l’Enfance de Loire-Atlantique, le Syneas est doté d’un bureau composé d’administrateurs bénévoles élus par les membres du conseil d’administration, eux même mandatés par les adhérents.
À télécharger : Instances dirigeantes
Dirigé par Stéphane Racz, le Syneas est organisé en quatre pôles : Communication et Relations institutionnelles, Juridique, Relations sociales et Vie régionale qui reposent sur une équipe de 36 personnes. Le Syneas est représenté en métropole et en outre-mer par 24 délégations régionales appelées à le représenter dans différentes instances.
À télécharger : Organigramme
